Incorporar Talento Senior con éxito en tu empresa: la respuesta necesaria.

Uno de cada tres parados en nuestro país es mayor de 50 años y uno de cada dos, es de larga duración, según los datos del II Mapa de talento senior elaborado por la Fundación Mapfre. Además, de ellos, un 55% son mujeres.

La pirámide de población en España está totalmente invertida. Los mayores de 50 no dejamos de crecer mientras las cifras de natalidad se sitúa en mínimos históricos.

Hoy, 30 de abril, celebramos el Día del Trabajador Senior y desde Bimba Talentia queremos recordar los efectos positivos de la incorporación y gestión activa del talento senior:

– La experiencia es su mayor activo, lo cual redunda en una mayor intuición y agilidad en la toma de decisiones, fruto de los años de experiencia.

– Esto es puro valor contributivo para la empresa: aportan mayor capacidad para evaluar las consecuencias a largo plazo.

– Contribuyen a la diversidad del grupo, siendo muy recomendable e interesante en la creación de equipos multigeneracionales.

– Aportan diversidad cognitiva, porque mientras el talento joven es idóneo para la fase de innovación y generación de ideas disruptivas, pruebas de ensayo y error, la madurez del talento senior suma en las fases de consolidación y en la gestión del día a día.

– Potenciar los equipos multidisciplinares y multigeneracionales optimizará el rendimiento del talento. Los senior aportan serenidad y visión. Esta mayor estabilidad emocional, para saber qué quieren y qué no quiere, les ayuda para gestionar de modo mas adecuado los éxitos y el fracaso. Este rasgo, unido al compromiso y lealtad a la empresa como rasgo diferenciador, en general, respecto al talento más junior, supone una aportación muy positiva al ambiente y resultados corporativos de negocio.

Ante esta situación, ¿a qué retos se enfrenta la empresa con la incorporación  y gestión activa del talento senior?

– Derribar estereotipos y sesgos existentes entorno a la capacidad y aportación del talento senior.

– La optimización en la gestión de equipos multigeneracionales como posicionamiento estratégico y respuesta necesaria a la cuestión demográfica.

Conclusiones -> Un poco de método y un plan de acción, nos ayudará a incorporar talento senior con éxito en nuestra empresa. Bimba Talentia te ayudará en tu plan de on boarding de talento senior y en el rediseño y gestión de equipos multigeneracionales en tu empresa.