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Bimba Talentia está aquí para ayudaros a encontrar ese talento femenino senior que estabais buscando. Buenas razones para contratar mujeres a partir de 45 años.

Razones legales

Razones legales

Las políticas de igualdad han venido para quedarse. Los RD 6/2019 sobre Conciliación, RD 6/2019 Trabajo a distancia y el RD 901 / 2020 relativo a la Igualdad retributiva, nos marcan el camino.

Razones económicas. Acceso a subvenciones y bonificaciones

Existen bonificaciones y reducciones de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de trabajadores desempleados de larga duración y mayores de 45 años.

Mayor experiencia personal y profesional

En muchos casos, estos trabajadores han acumulado una experiencia laboral de más de 20 años. Contar con sus consejos y aprender de sus formas de trabajar puede ser una gran ventaja.

Mayor capacidad de adaptación al cambio

Personas con una trayectoria profesional dilatada que, en muchos casos, han tenido que enfrentarse al desempleo y a la necesidad de reciclarse. Esta capacidad de adaptación y la necesidad de tener un puesto de trabajo, les hace ajustarse mejor a un entorno cada vez más cambiante.

Madurez, estabilidad e independencia

Mayor estabilidad emocional, grado de compromiso e implicación. Cuando este colectivo consigue el trabajo, tiene claras sus expectativas de futuro, lo que conlleva un elevado nivel de implicación y menor rotación.

RAZONES LEGALES

Razones legales

Las políticas de igualdad han venido para quedarse. Los RD 6/2019 sobre Conciliación, RD 6/2019 Trabajo a distancia y el RD 901 / 2020 relativo a la Igualdad retributiva, nos marcan el camino.

RAZONES ECONÓMICAS

Razones económicas. Acceso a subvenciones y bonificaciones

Existen bonificaciones y reducciones de cuotas de la Seguridad Social por la contratación de trabajadores desempleados de larga duración y mayores de 45 años.

EXPERIENCIA

Mayor experiencia personal y profesional

En muchos casos, estos trabajadores han acumulado una experiencia laboral de más de 20 años. Contar con sus consejos y aprender de sus formas de trabajar puede ser una gran ventaja.

CAPACIDAD ADAPTACIÓN

Mayor capacidad de adaptación al cambio

Personas con una trayectoria profesional dilatada que, en muchos casos, han tenido que enfrentarse al desempleo y a la necesidad de reciclarse. Esta capacidad de adaptación y la necesidad de tener un puesto de trabajo, les hace ajustarse mejor a un entorno cada vez más cambiante.

PERFIL PERSONAL

Madurez, estabilidad e independencia

Mayor estabilidad emocional, grado de compromiso e implicación. Cuando este colectivo consigue el trabajo, tiene claras sus expectativas de futuro, lo que conlleva un elevado nivel de implicación y menor rotación.

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