07 Jun Reinvención de la cultura empresarial
La cultura empresarial está atravesando un momento decisivo. La pandemia, la aceleración de la automatización, el auge de los millenials y la generación Z y el “ Great Reshuffle” están cambiando las reglas del juego. Los empleados piden más libertad para trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar y más atención a su bienestar, de acuerdo con el informe de “ Tendencias de selección globales 2022” de Linkedin Talent Solutions.
El 63% de los profesionales prioriza por la conciliación al elegir un nuevo empleo, ligeramente por encima de su priorización por remuneración y beneficios – 60% -. Esto nos debe hacer reflexionar.
El modelo de cultura empresarial tradicional está dando paso a nuevos modelos con 3 ejes claros: Flexibilidad, Bienestar y “ Great Reshuffle”
FLEXIBILIDAD – La Flexibilidad ha pasado a ser uno de los grandes reclamos para las empresas. La flexibilidad horaria y de presencialidad impulsa a las empresas a centrarse en el rendimiento. El reto de reforzar la flexibilidad pasa por: centrarse en resultados y no en horas de trabajo, minimizar las reuniones presenciales, ayudar a los empleados a establecer límites y ofrecer flexibilidad al personal esencial.
BIENESTAR – Fomentar el bienestar significa ofrecer un trato más humano y empático a los empleados y construir así una cultura más saludable y sostenible. El contenido sobre bienestar está calando muy positivamente entre los profesionales y muy especialmente entre las mujeres.
THE GREAT RESHUFFLE – La pandemia ha llevado a los empleados a priorizar su bienestar y prestar más atención a dónde y cuándo trabajan. Esta relación ha derivado en lo que se ha denominado en Linkedin “ The great Reshuffle”. Los profesionales cambian de trabajo en busca de algo más: más empatía, más flexibilidad, más sentido a su trabajo.
Las empresas deben mejorar o reestructurar su cultura empresarial para huir de modelos obsoletos y conseguir atraer, retener y formar los mejores equipos de trabajo. El primer paso para mejorarla es impulsar y apostar por el desarrollo profesional.
La cultura empresarial está evolucionando a toda velocidad. Para no quedarse atrás – Tevila Hanson (Directora General de personal de Linkedin) las empresas deben innovar y tener una mentalidad abierta. Es una oportunidad única para sentar las bases de una cultura empresarial que permita a todos los empleados dar lo mejor de sí en el trabajo para vivir más plenamente.
Desde Bimba Talentia queremos poner el foco en esta reinvención de la cultura empresarial y apostar por el valor contributivo de la incorporación del Talento femenino senior en los equipos de trabajo.